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1. Introdução sobre a LGPD “A LGPD foi criada para garantir a privacidade e a segurança das informações dos cidadãos brasileiros, estabelece direitos e deveres para a coleta e o tratamento de dados pessoais. Nosso compromisso é assegurar que todos os dados fornecidos sejam protegidos e utilizados de forma responsável e transparente.” 2. Quais Dados […]

Conheça as Métricas de Produtividade dos Colaboradores (MPC) Resultados:

Assessment é uma análise de perfil socioprofissional, um trabalho muito utilizado pelas organizações que buscam diminuir os seus custos e aumentar a sua produtividade, investindo em seu capital intelectual, ou seja, as pessoas. Esta modalidade de serviço obtém melhores resultados quando é executada com a área de gestão de pessoas, esta parceria contribui para a melhor […]

Coaching é uma metodologia de trabalho que está conectada à gestão de pessoas, envolve o desenvolvimento customizado de elementos que promovem o aprimoramento: Os quais tem grande impacto no bom desempenho, na melhoria da produtividade e nos resultados dos profissionais. Esta modalidade de trabalho foi concebida para oferecer orientação, ensinamento e instrução aos profissionais de modo estratégico, permitindo mudanças […]

A Albany Classic criou uma metodologia para analisar o perfil de líderes. O que é o projeto MIL  É a aferição de competências de liderança. Elas são extraídas de um conjunto de testes e questionários aplicados. Metodologia  Aplicação de ferramentas obedecem critérios da Teoria Geral da Administração (TGA) e os testes comportamentais e cognitivos são […]

Apresentação A Albany Classic RH atua desde 2003 com foco em soluções humanas e éticas para o mundo do trabalho. Nossa trajetória é pautada pelo respeito à vida, à diversidade, ao bem-estar e à integridade nas relações profissionais. Alinhada às boas práticas de ASG (Ambiental, Social e de Governança), esta política formaliza nossos compromissos com um […]

Apesar do avanço tecnológico na gestão de Recursos Humanos, o processo de recrutamento e seleção ainda requer análise apurada do perfil comportamental dos aspirantes ao cargo, informações que a inteligência artificial ainda não domina e que são consideradas estratégicas para o seu bom desempenho do colaborador na organização. Desde a abertura da vaga, o processo […]