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A proteção de dados pessoais tornou-se um dos temas mais críticos e debatidos no cenário global e, de forma particular, no Brasil. Com a crescente digitalização da vida cotidiana e a explosão do volume de dados gerados a cada interação, a necessidade de regulamentar como as organizações coletam, usam, armazenam e descartam essas informações se […]

No cenário empresarial moderno, a gestão estratégica de pessoas é crucial para alcançar os objetivos organizacionais. Para apoiar essa gestão, a Ferramenta de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseada nas Métricas de Produtividade dos Colaboradores (MPC) surge como um diferencial competitivo. A MPC é uma solução desenhada para fornecer uma visão clara e baseada em […]

O assessment consiste em uma análise aprofundada do perfil socioprofissional de colaboradores, sendo uma ferramenta estratégica amplamente adotada por organizações que visam a otimização de resultados. O foco principal desta metodologia é o investimento no capital intelectual, ou seja, nas pessoas, com o objetivo de diminuir custos e aumentar a produtividade. Ao identificar precisamente os […]

O coaching é mais do que um termo da moda no universo corporativo e de desenvolvimento pessoal; é uma metodologia poderosa focada em ação e resultados, projetada para impulsionar indivíduos e equipes do ponto A (onde estão) ao ponto B (onde desejam estar). Ao contrário da terapia, que se concentra no passado, ou da consultoria, […]

No cenário corporativo atual, a liderança deixou de ser uma qualidade subjetiva para se tornar um fator de performance mensurável. Não basta ter líderes; é preciso que eles gerem resultados tangíveis. É nesse ponto que as Métricas e Indicadores de Liderança se tornam ferramentas estratégicas indispensáveis. Eles oferecem à organização a visibilidade necessária para avaliar […]

A Albany Classic RH atua desde 2003 com foco em soluções humanas e éticas para o mundo do trabalho. Nossa trajetória é pautada pelo respeito à vida, à diversidade, ao bem-estar e à integridade nas relações profissionais. Alinhada às boas práticas de ASG (Ambiental, Social e de Governança), esta política formaliza nossos compromissos com um modelo […]

Apesar do avanço tecnológico na gestão de Recursos Humanos, o processo de recrutamento e seleção ainda requer análise apurada do perfil comportamental dos aspirantes ao cargo, informações que a inteligência artificial ainda não domina e que são consideradas estratégicas para o seu bom desempenho do colaborador na organização. Desde a abertura da vaga, o processo […]