O assessment consiste em uma análise aprofundada do perfil socioprofissional de colaboradores, sendo uma ferramenta estratégica amplamente adotada por organizações que visam a otimização de resultados. O foco principal desta metodologia é o investimento no capital intelectual, ou seja, nas pessoas, com o objetivo de diminuir custos e aumentar a produtividade. Ao identificar precisamente os pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento, a empresa garante que seus profissionais estejam alocados e capacitados de forma ideal.
Esta análise atinge sua máxima eficácia quando realizada em parceria com a área de Gestão de Pessoas. Essa colaboração é crucial, pois ela assegura a melhor elaboração e aplicação do exame de perfil, além de fornecer a base necessária para a compreensão acurada das necessidades de aprimoramento do profissional avaliado, garantindo ações de desenvolvimento mais assertivas.
Aptidões Avaliadas :
- Comportamento
- Temperamento
- Outras habilidades do colaborador
Mensuramos o nível de maturidade profissional do indivíduo, abrangendo a eficácia de suas interações com públicos de interesse internos e externos, como equipes, clientes e fornecedores. Além disso, a análise mapeia o potencial de liderança, bem como as capacidades de inteligência emocional e a assertividade na tomada de decisão.
A Albany Classic utiliza ferramentas de assessment atreladas às competências profissionais, delimitadas nos conhecimentos, nas habilidades e nas atitudes, damos ênfase nas capacidades comportamentais e no modelo mental assertivo. A perspectiva de apresentar indicadores de interesse organizacional, faz desta modalidade uma escolha inteligente e estratégica para as organizações.
Entendemos que o movimento de apreciação analítica de competências que o Assessment permite, coloca-o em evidência como instrumento norteador no gerenciamento do capital intelectual, sendo fundamental para auxiliar nas decisões específicas que abrangem pessoas na organização, envolvendo:
- A retenção de talentos
- A alocação
- O desligamento
- A contratação de Recursos Humanos.
Acreditamos que o trabalho de pesquisa na modalidade assessment, apresenta elementos que estão vinculados não apenas à gestão de pessoas, mas à administração estratégica da empresa, impactando significativamente no lucro e na capacidade de a organização em se manter mercadologicamente rentável e atualizada.
Uma das ferramentas que mais utilizamos nesta modalidade, como substrato de informações confiáveis e de grande disseminação em congressos globais de Recursos Humanos é o conceito DISC, usado mundialmente como um dos melhores instrumentos para verificar competências comportamentais de diferentes profissionais e em diversos cargos e funções, ela tem como objetivo mapear o nível de dominância, influência, estabilidade e consciência dos analisados, oferecendo representação comportamental, aliada a outros testes mais customizados oferecidos por nossa empresa, reforçamos as possibilidades de aprimoramento.
Etapas do conhecimento organizacional:
- Avaliar
- Planejar
- Desenvolver
- Acompanhar profissionais.
Com vistas à eficiência e a produtividade organizacional, o assessment proporciona a melhoria do gerenciamento de desempenho do capital intelectual, pode ser utilizado ainda, para avaliar e medir a necessidade de realinhamento de plano de carreira, otimizar processos de liderança e a funcionalidade das ações de metas e resultados.
Contribui de forma assertiva e rápida para melhorar o desempenho de executivos e para o aperfeiçoamento do potencial de sucesso do profissional, direcionando-o à ascensão, promoção ou progressão laboral.
Nós, da Albany Classic, percebemos que conhecer os perfis dos líderes têm auxiliado empresas no aprimoramento de treinamentos e na contratação e seleção assertiva de novos integrantes, entendemos ainda, que facilita o bom relacionamento entre as equipes, além de promover melhoria no clima organizacional e favorecimento do diálogo nas resoluções de problemas e no alcance de comunicação efetiva. Este serviço pode ser complementado com o trabalho de coaching para potencializar os resultados e melhorar a eficiência dos líderes e executivos.
Destacamos que este serviço é realizado com uma ampla pesquisa em interface com as necessidades no negócio, visando a estratificação de informações do profissional para o alcance dos objetivos delineados pela organização, procurando maximizar pontos fortes e minimizar seus pontos de melhoria, aspectos que impactam no modelo de excelência institucional, passando pela qualidade das entregas e dos relacionamentos socioprofissionais.
A realização deste trabalho tende a diminuir a rotatividade, se considerarmos que, atualmente, as avaliações de competências promovem a adequada seleção de pessoas e que este serviço avança, cada vez mais, de forma significativa como apoio para os níveis de liderança e como suporte na ampliação das necessidades institucionais, as quais estão envoltas em momento mercadológico disruptivo.
O assessment permite avaliar e estabelecer indicadores, apontando oportunidades de melhoria que devem ser avaliados com maior profundidade pelas organizações. Por isto, deve ser feito por profissionais com vasta experiência profissional e larga vivência acadêmica, atributos dos quais nos orgulhamos em oferecer.
Acreditamos que a melhoria do desempenho profissional está intimamente relacionada:
- Ao reconhecimento de pontos fortes
- À conscientização de pontos de melhoria
- Às oportunidades de desenvolvimento, confiamos no potencial que existe em todo ser humano para alcançar metas e sucesso.
Faz parte do nosso propósito elevar o trabalho de profissionais à excelência e ao prestígio laboral e contribuir com o desenvolvimento organizacional e aumento de seus resultados financeiros.
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Nossa empresa tem sede em Brasília/DF, na região Centro-Oeste, no entanto, podemos atender em todo o Brasil. Acolhemos profissionais autônomos, empresas públicas e privadas.
Mapeamento de competências não é custo, é investimento! Conte com a nossa expertise.