{"id":431,"date":"2026-07-23T17:10:25","date_gmt":"2026-07-23T20:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albanyclassic.com.br\/?p=431"},"modified":"2026-07-23T17:10:25","modified_gmt":"2026-07-23T20:10:25","slug":"o-que-sao-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albanyclassic.com.br\/?p=431","title":{"rendered":"O que s\u00e3o riscos psicossociais?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Diferentemente da vis\u00e3o antiga que tratava o estresse como um &#8220;problema pessoal&#8221;, a NR-1 \u2014 atualizada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 \u2014 passou a definir os riscos psicossociais como fatores relacionados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado e conduzido, capazes de gerar desgaste psicol\u00f3gico, f\u00edsico e social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto crucial que todo gestor deve compreender \u00e9 que o risco psicossocial n\u00e3o \u00e9 uma fragilidade da pessoa, mas sim uma falha ou tens\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Ele nasce da forma como a atividade est\u00e1 desenhada e se manifesta por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gest\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Comunica\u00e7\u00e3o truncada, falta de apoio da chefia e ordens amb\u00edguas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carga e Fun\u00e7\u00f5es:<\/strong> Excesso de tarefas, falta de clareza nas responsabilidades (ambiguidade de pap\u00e9is) e cobran\u00e7a intensa por resultados sem a estrutura necess\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiente Social:<\/strong> Conflitos interpessoais n\u00e3o tratados, ass\u00e9dio e percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A\u00e7\u00f5es Preventivas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A preven\u00e7\u00e3o, sob a \u00f3tica da NR-1, exige uma postura proativa da organiza\u00e7\u00e3o por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Desde 26 de maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre o tema j\u00e1 est\u00e1 em vigor (a Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 havia prorrogado o prazo at\u00e9 essa data), o que torna as a\u00e7\u00f5es abaixo obrigat\u00f3rias \u2014 e n\u00e3o apenas recomendadas. Veja as principais medidas que devem ser implementadas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP)<\/strong>: Originalmente prevista na NR-17 (Ergonomia), a AEP tornou-se tamb\u00e9m uma ferramenta central para a NR-1: trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o inicial das condi\u00e7\u00f5es de trabalho que deve abranger os fatores psicossociais relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o das atividades. Ela \u00e9 recomendada mesmo para empresas dispensadas da elabora\u00e7\u00e3o do PGR completo, como MEI, ME e EPP de menor risco, pois ajuda a cobrir fatores como viol\u00eancia no trabalho e <strong>experi\u00eancias de grande sofrimento ps\u00edquico<\/strong>, os quais n\u00e3o s\u00e3o plenamente captados por question\u00e1rios padronizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Canais de Den\u00fancia e Escuta:<\/strong> Por for\u00e7a da Lei n\u00ba 14.457\/2022, as organiza\u00e7\u00f5es obrigadas a constituir CIPA \u2014 hoje oficialmente denominada Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de <strong>Ass\u00e9dio<\/strong> \u2014 devem fixar procedimentos para o recebimento e o acompanhamento de den\u00fancias de ass\u00e9dios e de outras formas de viol\u00eancia. Para ser realmente preventivo, o canal deve garantir o anonimato de quem denuncia e ser conduzido com sigilo, \u00e9tica e imparcialidade t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Capacita\u00e7\u00e3o e Sensibiliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> A preven\u00e7\u00e3o requer educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. A mesma Lei n\u00ba 14.457\/2022 exige a realiza\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo a cada 12 meses, de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o, em formato acess\u00edvel, para todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos sobre temas como viol\u00eancia, ass\u00e9dio, igualdade e diversidade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>Ajustes na Estrutura de Trabalho:<\/strong> Prevenir riscos psicossociais envolve interven\u00e7\u00f5es concretas na organiza\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redefinir fun\u00e7\u00f5es e fluxos de trabalho para evitar sobrecargas.<\/li>\n\n\n\n<li>Melhorar a clareza na comunica\u00e7\u00e3o interna e o suporte das lideran\u00e7as.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir pausas adequadas e evitar jornadas que invadam a vida pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Um Caminho para Implementar a Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa n\u00e3o precisa come\u00e7ar de forma perfeita, mas sim com um m\u00e9todo estruturado em etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Formar um n\u00facleo respons\u00e1vel (Dire\u00e7\u00e3o, RH e Seguran\u00e7a do Trabalho).<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar a equipe sobre o foco na melhoria da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Coletar evid\u00eancias usando indicadores \u00fateis como taxas de absente\u00edsmo, rotatividade e relatos formais de conflitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Montar um Plano de A\u00e7\u00e3o com prazos e respons\u00e1veis claros para cada risco identificado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar a NR-1 no que tange aos riscos psicossociais n\u00e3o significa que a empresa deva fazer &#8220;terapia institucional&#8221;, ali\u00e1s a empresa n\u00e3o obrigada a oferecer atendimento psic\u00f3logo aos colaboradores, mas sim, estruturar o trabalho de forma preventiva, com o invent\u00e1rio de riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o devidamente documentados. Ao reconhecer que o risco reside no processo e n\u00e3o no indiv\u00edduo, a gest\u00e3o constr\u00f3i um ambiente mais saud\u00e1vel, produtivo e alinhado \u00e0s exig\u00eancias de registro do eSocial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diferentemente da vis\u00e3o antiga que tratava o estresse como um &#8220;problema pessoal&#8221;, a NR-1 \u2014 atualizada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 \u2014 passou a definir os riscos psicossociais como fatores relacionados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado e conduzido, capazes de gerar desgaste psicol\u00f3gico, f\u00edsico e social. 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